WELCOME TO SAPAND WEBSITE دڅپاند ویبپاڼه ته ښه راغلاست

احتساب Accountability
د بشري منابعو مسلکي کسان د شرکت پالیسي او طرزالعملونو زده کولو مسوولیت لري، د دولت او دکارکونکو دکاردقانون اوداستخدام قانون چې د بشري سرچینو ټول اړخونه پوښلي. دا د بشري سرچینو په کړنلاری او طرزالعملونو کې د مدیریت او کارکوونکو لپاره مسؤلیت هم لري. لکه څنګه چې د شرکت لپاره د دبشری سرچینو ادارې واک لري، دوی د دې مسؤلیتونو د ترسره کولو لپاره په سازمان کې د ټولو کارمندانو ګټې لپاره حساب ورکوونکي دي. دوی د دندې په قانون کې د بدلونونو یا د اطاعت کولو مسولیت ترځنګ، داحتمالی خطرونونه دهغوی دساتلو دنده او مسولیت هم پرغاړه لری.

عادلانه Fairness

بشري سرچینې د ریس یا مسول ، رنګ، جنس، ملي اصل، عمر، میرمنو حالت، مذهب، معیوبیت یا نور محافظتي طبقې او د سازمان په ټولو کچو پرته ټولو کارکوونکو استازیتوب کوي. دا د ټولو کارکونکو سره د منصفانه چلند مسولیت لري. بشري سرچینې باید په شرکت کې د کارمند د حیثیت یا کچې په پام کې نیولو پرته، د شرکت ټولو پالیسیو او طرزالعملونو په سمه توګه اداره کړي. د انضباطي عملونو، د اطاعت مسلې یا شکایتونه، بشري سرچینې باید په بشپړه توګه څیړنې ترسره کړي او هغه سپارښتنې او پریکړې وړاندې کړي چې په حقایقو ولاړی وی.
 
بشپړتیا Integrity

د بشري سرچینو مسلکی باید د کارمندانو په ټولو اړیکو کې داخلاقواو صداقت ټکي ته جدي پام وکړي. دوی باید د لوړې کچې اخلاقي چلند تعدیل کړي. دوی باید د کارمندانو او شرکت محرم معلومات په کلک اعتماد سره وساتي، او د شرکت څخه بهر د کارمندانو یا افرادو سره معامله کولو په وخت کې د شرکت ملکیت معلوماتو بشپړتیا ساتنه وکړي. بشري منابع باید د دولتی ادارود استازو سره معامله کې صادق وي او ډاډ ترلاسه کړئ چې شرکت دحکومت دقوانینو پابند دی.

مسلکي پرمختګ
Professional Development

د بشری منابعو مسلکی مسؤلیتونه د زده کړی ترڅنګ ، د خپلو کارکونکو دعلمی سطحی یاني د کارکونکو د پوهی دظرفیت د لوړولو عمده مسولیتونه پر غاړه لري او دوی چی کومی دندې او مسؤولیتونه ترسره کوي. دوی باید د استخدام قانون، د شرکت تګلارې او کاري فرصتونو کې د بدلونونو کمښت وساتي. دوی همداشان د دوامدارې زده کړې مسؤلیت هم لري چې په خپلو ساحو کې ماهرین وروزی.