https://sapand.blogfa.com (سیاسی – اجتماعی- کلتوری او خپلواکه ملی ویب پاڼه ) fa blogfa.com Thu, 30 Apr 2026 04:06:00 +0330 https://sapand.blogfa.com/post/593 اسلامي معاملات او بازار موندنه سریزه اسلام یو بشپړ او جامع دین دی چې د انسان د ژوند ټول اړخونه تنظیموي. دا دین نه یوازې عبادات، بلکې اقتصادي، ټولنیز او اخلاقي نظام هم په منظم ډول وړاندې کوي. د معاملو باب د همدې نظام یوه مهمه برخه ده، چې د انسانانو ترمنځ د راکړې ورکړې اصول ټاکي . اسلامي بازارموندنه د همدې معاملو پر بنسټ ولاړه ده، چې پکې صداقت، عدالت او د حلال رزق ترلاسه کول بنسټیز ارزښتونه ګڼل کېږ ي. Thu, 30 Apr 2026 04:06:00 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/593 https://sapand.blogfa.com/post/592 د یوې ادارې په بریالیتوب کې مهم ټکی د سازماني کلتور درلودل دي چې د هغه سازمان د کارمندانو ترمینځ د قوي او ګډ باورونو سیټ پراساس وي چې د هغې ستراتیژیو او جوړښت لخوا ملاتړ کیږي. په حقیقت کې، کله چې یو سازمان پیاوړی سازماني کلتور ولري، دا درې شیان واقع کیږي : کارمندان پوهیږي چې د سازمان د لوړې کچې مدیریت په مختلفو شرایطو کې له دوی څخه څه تمه لري؛ کارمندان په دې باور دي چې مختلف حالتونو ته د متوقع ځواب چمتو کول خورا مناسب کار دی؛ کارمندان پوهیږي چې دوی به د Sun, 24 Mar 2024 06:38:54 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/592 https://sapand.blogfa.com/post/591 د استخدام اهمیت او ولې ورته اړتیا ده؟ د سوداګرۍ په نړۍ کې، زموږ شرکتونه باید د هغو خلکو په څیر ښه وي چې کار کوي او د ورځینیو عملیاتي چارو ترسره کولو لپاره ګمارل شوي. خلک د شرکت اړتیاوو سره سم استخدام کیږي او د نوماندانو ټول مهارتونه او وړتیاوې د دندې رول سره په ښه توګه مطابقت لري. ټولیز سازمان د لوی بریالیتوب ترلاسه کولو په لاره کې دی ځکه چې شرکت د لوړې وړتیا سره د سوداګرۍ لپاره خلک استخداموي او څوک چې د دوی د کار او دندو په اړه جدي وي او احساس د مسولیت Sat, 24 Feb 2024 11:53:40 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/591 https://sapand.blogfa.com/post/590 د روزنې اړتیاوې ارزونه او په هره اداره کې د روزنې اړتیاو مناسب تحلیل د بریالي روزنیز پروګرام رامینځته کولو او پلي کولو لپاره لومړی ګام دی. ډیری سازمانونه او شرکتونه د کارمندانو روزنې په اهمیت پوهیږي او د دوی د ډلې په تولید او وده باندې د هغې اغیزې څخه په بشپړه توګه خبر دي؛ مګر د دې مهم ګام په ترسره کولو کې چې د تعلیمي اړتیاو تحلیل دی ، په ځانګړي توګه د دوی د کارمندانو د مهارتونو پراساس د تعلیمي اړتیاو ارزونه، دوی هغه ډول عمل نه کوي لکه څنګه چې باید وي. Mon, 01 Jan 2024 03:42:37 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/590 https://sapand.blogfa.com/post/589 د ستراتیژیک بشري منابعو مدیریت هغه پروسه ده چې د هرې ادارې د بشري منابعو څانګې سره مرسته کوي ترڅو د ستراتیژیک پلان جوړونې، مشرتابه پراختیا، د وړتیا مدیریت، سازماني ډیزاین او د فعالیت مدیریت له لارې د خپل کاري ځواک ظرفیت اعظمي کړي. Mon, 18 Dec 2023 04:30:14 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/589 https://sapand.blogfa.com/post/588 د هرې ادارې د بریالیتوب راز د هغې د کارمندانو په ښه فعالیت پورې اړه لري. ښه فعالیت د کاري ټولکې لپاره د تولید، کیفیت، ګټه او د پیرودونکي تمایل راوړي، له همدې امله، متحرک سازمانونه هڅه کوي د خپلو کارمندانو د فعالیت ښه کولو لپاره اغیزمن میتودونه وکاروي. دا په زړه پورې ده چې په ډیرو هیوادونو کې د ترسره شویو څیړنو له مخې، سازمانونه تر اوسه ندي توانیدلي چې د خپلو بشري سرچینو د ظرفیت لوړه سلنه وکاروي. هغه سازمانونه چې د کارولو لپاره اداره شوي ټول پخپله راټول Sat, 16 Dec 2023 11:22:00 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/588 https://sapand.blogfa.com/post/587 د بشري سرچینو روزنه او اهداف د روزنې موخې د ګډونوالو ډولونه، د مهارتونو کچه، وړتیاوې، پوهه او چلندونه مشخصوي چې په بشپړ روزنیز پروګرام کې شامل دي، او مهم اهداف یې په لنډ ډول دي: د کارمندانو فعالیتونو او د بدلون پورې اړوند اړتیاو په اړه د مناسبو میتودونو په اړه پریکړې کولو کې مرسته کول د روزنې موخې روښانه کوي چې له روزونکي څخه څه تمه کیږي د روزنې موخې د پروګرام له تطبیق وروسته د ارزونې لپاره بنسټ برابروي. Tue, 12 Dec 2023 05:58:16 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/587 https://sapand.blogfa.com/post/586 د دې حالت تصور وکړئ: تاسو د ډیجیټل او معلوماتي ټکنالوجۍ عصری بدلون په بحثونو کې د خپلو سیالانو څخه وروسته پاتې یاست او تاسو د پیل کولو په اړه اندیښمن یاست چې پدې لاره کې ډیرې پیسې مصرفوي او کولی شي تاسو له ساحې(مارکیټ) او سیالۍ څخه وباسي. تاسو هڅه کوئ چې خپل سوداګرۍ ته وده ورکړئ، مګر تاسو نشئ کولی کافي مسلکي ډیټا شنونکي، انجنیران، سایبر ماهرین، او د محصول ډیزاینران وګمارئ. دوی نوي، ځوان او په عصري او ډیجیټل علومو سمبال شرکتونو ته ځي، نه زاړه شرکتونه چې Tue, 12 Dec 2023 05:51:12 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/586 https://sapand.blogfa.com/post/585 د شاخص دفتر څه شی دی او ګټه یې څه ده؟ د شاخص دفتر هغه دفتر دی چیرې چې د یوې ادارې د ټولو لیکونو پورې اړوند معلومات ثبت کیږي ترڅو په راتلونکي کې د دوی تعقیب او ثابت کړي. په دې لیکنه کې دواړه اضافي تنظیمي لیکونه (راتلونکي او بهر روان یا تلونکي) او داخلي لیکونه او همدارنګه د حوالې لیکونه شامل دي. د شاخص دفتر اصلي کارول د دې ځانګړتیاوو په ثبتولو سره د لیکونو پیژندلو او د دوی غوره جلا کول اسانه کول دي. Tue, 12 Dec 2023 05:47:32 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/585 https://sapand.blogfa.com/post/584 ریاست اداره پالیسی های منابع بشری و تقنین خدمات ملکی گنه ………………. نیته / / ضمایم این رهنمود: 1. اصل سند (6) ورق 2.فورم درخواستی 3.فورم ثبت درخواستی 4.فورم شهرت اعضای کمیته تعیینات 5.فورم ثبت کاندیدان در شارت لست 6.فورم حمایوی 7.فورم پیشبرد مصاحبه 8.فورم ارزیابی معیارها و نمره دهی 9.فورم خلاصه ارزیابی نمره دهی 10.فورم توحید نمرات و پیشنهاد کاندید موفق 11.نمونه فورم ارزیابی اجراات سال 1387 12.رهنمود ارزیابی اجراات 13.ضمیمه نمبر(1) طرزالعمل تعیینات در مورد Sun, 29 Oct 2023 10:15:11 +0330 sapand sapand.blogfa.com/post/584