د ستراتیژیک بشري منابعو مدیریت هغه پروسه ده چې د هرې ادارې د بشري منابعو څانګې سره مرسته کوي ترڅو د ستراتیژیک پلان جوړونې، مشرتابه پراختیا، د وړتیا مدیریت، سازماني ډیزاین او د فعالیت مدیریت له لارې د خپل کاري ځواک ظرفیت اعظمي کړي.
د هرې ادارې د بریالیتوب راز د هغې د کارمندانو په ښه فعالیت پورې اړه لري. ښه فعالیت د کاري ټولکې لپاره د تولید، کیفیت، ګټه او د پیرودونکي تمایل راوړي، له همدې امله، متحرک سازمانونه هڅه کوي د خپلو کارمندانو د فعالیت ښه کولو لپاره اغیزمن میتودونه وکاروي. دا په زړه پورې ده چې په ډیرو هیوادونو کې د ترسره شویو څیړنو له مخې، سازمانونه تر اوسه ندي توانیدلي چې د خپلو بشري سرچینو د ظرفیت لوړه سلنه وکاروي. هغه سازمانونه چې د کارولو لپاره اداره شوي ټول پخپله راټول شوي. د کارمندانو بې کفایتي د محصولاتو کمښت، د بازار ونډې له لاسه ورکولو، بیا کار کولو، د سرچینو ضایع او د پیرودونکو نا رضایتۍ لامل کیږي. د فعالیت مدیریت کولی شي په ادارو کې د خپلو کارمندانو له ظرفیتونو څخه په اعظمي توګه ګټه اخیستنې کې مرسته وکړي ، ترڅو د ډلې مهم اهداف زموږ او زموږ کارمندانو لپاره ترلاسه شي. په لاندې کې، موږ د کارمندانو فعالیت ښه کولو لپاره(۱۲) مهمې لارې په ګوته کوو.
د بشري سرچینو روزنه او اهداف
د روزنې موخې د ګډونوالو ډولونه، د مهارتونو کچه، وړتیاوې، پوهه او چلندونه مشخصوي چې په بشپړ روزنیز پروګرام کې شامل دي، او مهم اهداف یې په لنډ ډول دي:
د دې حالت تصور وکړئ:
تاسو د ډیجیټل او معلوماتي ټکنالوجۍ عصری بدلون په بحثونو کې د خپلو سیالانو څخه وروسته پاتې یاست او تاسو د پیل کولو په اړه اندیښمن یاست چې پدې لاره کې ډیرې پیسې مصرفوي او کولی شي تاسو له ساحې(مارکیټ) او سیالۍ څخه وباسي. تاسو هڅه کوئ چې خپل سوداګرۍ ته وده ورکړئ، مګر تاسو نشئ کولی کافي مسلکي ډیټا شنونکي، انجنیران، سایبر ماهرین، او د محصول ډیزاینران وګمارئ. دوی نوي، ځوان او په عصري او ډیجیټل علومو سمبال شرکتونو ته ځي، نه زاړه شرکتونه چې کنټرول مشران لري. هغه مشران چې یوازې امرونه ورکوي او د میټریکس جوړښتونه لري چې د پریکړې کولو مخه نیسي.
په ورته وخت کې ، ستاسو ډیری کاري ځواک په تدریجي ډول د اتومات کولو له امله خپل موثریت له لاسه ورکړی. ستاسو په شرکت کې، غیر مسلکي کارمندان شتون لري چې د بدلیدونکي نړۍ لپاره چمتو ندي.
د شاخص دفتر څه شی دی او ګټه یې څه ده؟
د شاخص دفتر هغه دفتر دی چیرې چې د یوې ادارې د ټولو لیکونو پورې اړوند معلومات ثبت کیږي ترڅو په راتلونکي کې د دوی تعقیب او ثابت کړي. په دې لیکنه کې دواړه اضافي تنظیمي لیکونه (راتلونکي او بهر روان یا تلونکي) او داخلي لیکونه او همدارنګه د حوالې لیکونه شامل دي. د شاخص دفتر اصلي کارول د دې ځانګړتیاوو په ثبتولو سره د لیکونو پیژندلو او د دوی غوره جلا کول اسانه کول دي.
که د مکتوبونو په ثبت او طبقه بندي کې کومه تېروتنه یا ستونزه رامنځته شي، د یوې مهمې مسئلې مسؤلیت نه شي ټاکلی او ادارې ته لوی زیان رسوي. له همدې امله، د شاخص دفتر کولی شي ستاسو سازمان د قیمتي غلطیو څخه وژغوري. د شاخص دفتر (یا د دې بدیل کمپیوټر سافټویر) کارولو قضیو کې په دفترونو او سازمانونو ، شرکتونو او فابریکو کې ، ښوونځي ، تعلیمي او پوهنتون مرکزونه ، قانوني دفترونه او اساساً هر هغه سازمان چې اړتیا لري خپل لیکونه تنظیم کړي.
