WELCOME TO SAPAND WEBSITE دڅپاند ویبپاڼه ته ښه راغلاست

SAPAND څپـــــــــــــــــــــــــــاند | مهر ۱۳۹۹

د ادارې په تشکيل او جوړښت کې  دتشو بستونو ډکولو لپاره دلايقه وګړو راجلبول، نيول تبديلول او رتبې ورکولو پروسې ته ګمارنه وايي يا په بل عبارت استخدام دادارې په تشکيلاتي جوړښت کې دوړتيا او لياقت پراساس دتشو بستونو ډکولو ته ويل کيږي.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط Naseer Ahmad Sapand در پنجشنبه سوم مهر ۱۳۹۹ و ساعت 8:50 |

دتقاعدمعاش :

داهغه پيسي دي چې د وظيفي په جريان کي ادارې د نوموړي شخص دمعاش څخه له ځان سره ساتلې وي او د وظيفې دختميدو نه وروسته نوموړی شخص ته ورکول کيږي، چې دخپل ژوند ضرورتونه پرې پوره کړي ،دتقاعدپلانونه کيداي شي دبيموشرکتونو دولت ،دکارکوونکو اتحاديو او سوداګريزو اتحاديو تنظيم کړي وي.

+ نوشته شده توسط Naseer Ahmad Sapand در پنجشنبه سوم مهر ۱۳۹۹ و ساعت 8:48 |

په اداره کې کارکوونکې او دهغوى مهارتونه او تجربې د ادارې شتمني ده او دغه شتمني بايد اداره له لاسه ور نه کړي، خوکله ،کله داسي يو کارکوونکى پيداشي چې نوموړي خپله دنده پريږدي ،نو مونږ بايد دنوموړي شخص پوهه ،مهارت او تجربه په خپله اداره کي وساتو ،چې ددغي پوهې او مهارتونو راټولونه يوه باارزښته دنده ده چې دهغې دساتلو لپاره مختلفې لارې او طريقې وجود لري چې ځينې يي په لاندې ډول دي .


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط Naseer Ahmad Sapand در پنجشنبه سوم مهر ۱۳۹۹ و ساعت 8:47 |

مديريت منا بع بشر ي :- مديريت منا بع بشري يک بخش اساسي در تمام ادارات دولتی وشرکت  ها ي خصوصی  مي باشد . مديريت منا بع بشر ي برمبنای این اندیشه استواراست که کارکنان بايد منحيث انسان د رنظر گرفته شوند ، ازاهداف مديريت منا بع بشري اين است که اشخاص واجد شرايط براي پست هاي مورد نظر انتخاب گردندومهارت هاي پرسونل انکشاف یابد تا آنها قادر شوند وظايف محوله را بوجه احسن انجام دهند. مديريت منا بع بشري بخاطر درک جوانب انساني دريک اداره و اهميت ستراتژيک آن حایز اهمیت میباشد. وظايف منابع بشري تا حد زياد مرتبط به بخش اداري بوده وشامل يک سلسله مسايل معين  از قبيل پروسه انتخاب دقيق و فورمول بند ي شده، ارزيابي پرسونل ، پروسه  تاديه معاشات و غيره میباشد که درتمام سازمانها قابلیت تطبیق و کاربرد را دارد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط Naseer Ahmad Sapand در پنجشنبه سوم مهر ۱۳۹۹ و ساعت 8:32 |

دانساني سرچينو مديريت مفهوم:

(Human Resource Management)

     په ټولو دولتي ادارو او خصوصې سکتورونو کې دانساني سرچينو مديريت يو بنسټيزه برخه ده. دانساني سرچینو مديريت دفکر په بنسټ ولاړه ده چې کارکوونکې بايد دانسان په توگه په پام کي ونيول شي.

    دانساني سرچينو مديريت يو ډول ځانګړى مهارت او تخصص دى چې دکارکوونکو درضايت ،دسازماني اهدافو خوندي کول او دپروگرامونو دبرابرولو لپاره کوښښ کوي.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط Naseer Ahmad Sapand در پنجشنبه سوم مهر ۱۳۹۹ و ساعت 8:27 |