اداره عمومی خدمات ملکی

ریاست اداره پالیسی های منابع بشری و تقنین خدمات ملکی

گنه ……………….

نیته / / ضمایم این رهنمود:

1. اصل سند (6) ورق

2.فورم درخواستی 3.فورم ثبت درخواستی

4.فورم شهرت اعضای کمیته تعیینات

5.فورم ثبت کاندیدان در شارت لست

6.فورم حمایوی

7.فورم پیشبرد مصاحبه

8.فورم ارزیابی معیارها و نمره دهی

9.فورم خلاصه ارزیابی نمره دهی

10.فورم توحید نمرات و پیشنهاد کاندید موفق

11.نمونه فورم ارزیابی اجراات سال 1387

12.رهنمود ارزیابی اجراات

13.ضمیمه نمبر(1) طرزالعمل تعیینات در

مورد استخدام کادر مسلکی صحت عامه

به ریاست محترم اجرائیه بورد تعیینات، ریاست های منابع بشری وزارت ها و ادارات مستقل (مرکز و ولایات)

موضوع: رهنمود اجرائیوی استخدام مامورین خدمات ملکی ولایات!

ادامه مطلب

طرزالعمل تبدیلی های جانبی

اساسات عمومی

1- تبدیلی باید صرف در بست های دارای لایحه وظایف مشابه صورت گیرد .

2- تبدیلی باید صرف بنابر دلایل ذیل صورت گیرد: پیشرفت در شغل کاری ، ساختار و تنظیم مجدد کار، مؤثریت کاری .

3- تبدیلی در بست های کمبود دارای کار مشابه اما یک بست پاینتر از وظیفه اصلی ، طبق صلاحیت های شامل ردیف( الف و ب ) طرزالعل تبدیلی های جانبی این طرزالعمل زمانی صورت گرفته میتواند که ، مامور توانایی پیشبرد کار را برویت ارزیابی اجراات نداشته ویا به جزاهای انظباطی مشهود از طرف اداره مورد تاَدیب قرار گرفته باشد .

4- مامورین ملکی میتوانند تقاضا تبدیلی نمایند .

5- تبدیلی ناشی از تبدیلی زوج یا زوجه در محل دورتر از منزل.

ادامه مطلب

استخدام در بست های خالی

اساسات عمومی

ماده

اول

موضوع

اشخاص مسئول

طرزالعمل

1

الف

اساسات استخدام از طریق رقابت آزاد

بورد تعیینات خدمات ملکی ، کمیته های تعیینات و ریاست های منابع بشری

الف : تعیینات خدمات ملکی دربست های ریفورم شده از طریق رقابت آزاد براساس لیاقت و شایستگی ، با در نظر داشت عدالت و بدون هیچ نوع تبیعض صورت گیرد .

ادامه مطلب

مقرره بورس ها وتحصیلات درخارج

سند شماره (0012 )

فصل اول

احکام عمومی

ماده اول : مبنی

این مقرره به منظور تنظیم اموربورس ها وادامه تحصیل متعلمین ،محصلین ،معلمین ،استادان سایرکارکنان ادارات دولتی درموسسات تعلیمی ،تحصیلی وتحقیقی کشورهای خارجی ،وصع گردیده است

ماده دوم : هدف

اهداف این مقرره عبارت انداز :

1- ارتقای سطح دانش وتجربه مسلکی متعلمین ،محصلین ،معلمین ،استادان وسایرکارکنان ادارات دولتی با استفاده ازکسب مهارت های جدید

2- آگاهی ازتحولات وانکشافات رشته های مختلف علوم ،تکنالوژی معاصر واستفاده مؤثر از اصول وتجارب قبول شده بین المللی ،جهت ارتقای ظرفیت مسلکی اداره وعرضه خدمات مفید.

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری) بخش هشتم

سند شماره (008 )

قانون خدمات ملکی

فصل اول

احکام عمومی

مبنی

مادۀ اول:

این قانون به تأسی از حکم مندرج ماده پنجاهم قانون اساسی افغانستان به منظور ایجاد اداره سالم، تحقق اصلاحات در سیستم اداری و طرز فعالیت اداره خدمات ملکی وضع گردیده است.

اهداف

مادۀ دوم:

این قانون دارای اهداف ذیل میباشد:

1- ایجاد اداره سالم از طریق طرح و تطبیق اصلاحات در سیستم اداری کشور.

2- تثبیت وظایف خدمات ملکی .

3- استخدام مامورین خدمات ملکی به اساس اهلیت، لیاقت و شایستگی .

4- تنظیم اساسات امور ذاتی و طرز فعالیت مامورین خدمات ملکی.

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری) بخش هفتم

فصل پنجم

تـأدیب

موارد تأدیبی

مادۀ سی ام:

(1) مامور وکارکن قراردادی با رعایت احکام مندرج مواد (95 الی 101)قانون کار در موارد ذیل بار اول توصیه،
بار دوم اخطار، بار سوم کسر مزد الی 5 روز، با ر چهارم با تبدیلی به وظیفه مشابه تادیب می شود :

۱-عدم پابندی به وظیفه .

۲-برخورد نا مناسب با مراجعین.

۳-عدم دقت در اجرای اوامر قانونی و وظایف محوله.

۴-تخطی از لایحه وظیفه .

۵-تعلل و تاخیر در اجرای وظایف و اوامر قانونی.

۶-عدم دقت در نگهداشت و نظافت خود ،دفتر و لوازم کار.

۷-عدم رعایت انضباط کار .

8-بهانه جوي به مقصد گریز از وظیفه.

9-سایرموارد مشابه مندرج مقرره طرزسلوک مامورین خدمات ملكی.

(2) توصیه و اخطار بالترتیب از صلاحیت آمرین درجه اول و دوم ارزیابی کننده فورمهْ ارزیابی اجراات سالانه و کسر مزد از صلاحیت وزیریا آمر اعطا درجه اول و تبدیلی مامور از صلاحیت مقامات مندرج مادۀ دهم این قانون می باشد.

(۳)چگونگی اجرای تأدیب مندرج فقرهْ(1)این ماده توسط طرزالعمل جداگانه تنظیم میگردد.

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری)بخش ششم

فصل سوم

وظایف و مکلفیت ها

وظایف

مادۀ دوازدهم:

ماموروکارکن قراردادی وظایف محوله را طبق لایحه وظایف و پلان کار و به اساس احكام قوانین و مقرره های مربوط انجام می دهند.

مکلفیت ها

مادۀ سیزدهم:

ماموروکارکن قراردادی در اجرای وظیفه دارای مکلفیت های ذیل می باشند:

1-رعایت اصل بیطرفی در اجرای امور محوله.

2-رعایت سلسله مراتب اداری و اطاعت از آمر .

3-حفظ اسرار وظیفوی ، مطابق احکام قانون.

4-حفظ وقاروحیثیت اداره.

5-برخورد نیک با همکاران ومراجعین.

6-حفظ و نگهداری دارائی عامه در ادارۀ مربوط.

7-استفاده معقول از وسایل و تجهیزات کار درامورمربوط به اداره .

8-عدم اشتراک ودخالت در مناقصات، مزایدات و یا لیلام ایکه به اجرای آن مؤظف است، به نفع خود یا شخص دیگر.

9-اجتناب از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور اداره گردد.

10-عدم سوء استفاده از امکانات و معلومات اداره به نفع خود یا دیگران.

11-اجتناب از غفلت و سهل انگاری در اجرای وظیفه محوله.

12-تعقیب پروگرام های تربیوی بمنظور رشد و انکشاف مهارت های مسلکی که از طرف اداره تنظیم میگردد.

13-عدم استفاده ازصلاحیت های وظیفوی غرض اجرای امور شخصی..

14-عدم استفاده ازساعات رسمی در امور شخصی.

15-اجتناب از سایر اعمالیکه اداره را متضرر نماید.

16- اجتناب از ارتکاب جرایم رشوت ، اختلاس وسایر انواع فساد اداری .

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری) پنجم

فـصل دوازدهم

اختلافات ناشی از كار

مقدمات رفع اختلافات ناشی از کار

مــادۀ یکصد وسی ویکم :

(1)اختلافات ناشی ازكار میان اداره و كاركن یا كارآموز براساس احكام این قانون و مقرره های مربوط و قراردادهای كار،ازطریق تفاهم مستقیم میان اداره وكاركن یا كارآموز رفع شده میتواند.

(2)هر گاه اختلاف ناشی ازكار توسط اداره وكاركن یا كارآموز رفع شده نتواند،موضوع در مرحلۀ اول از طریق كمیسیون حل اختلافات اداره ، در مرحلۀ دوم از طریق كمیسیون عالی حل اختلافات كـار،مرفوع و در غیرآن ازطرف محکمۀ ذیصلاح حل وفصل میگردد.

انفصال غیر قانونی کارکن

مــاده یکصد وسی ودوم:

هرگاه كاركن به شكل غیرقانونی ازكارمنفصل وبعد ازتصامیم كمیسیونهای حل اختلافات ویا فیصلۀمحمكۀ مربوط، به كارقبلی تعیین گردد، مزدوسایرحقوق دورۀ انفصال به اساس اوسط مزد وسایرحقوق شش ماه اخیر قبل از انفصال ،برایش پرداخته میشود.

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری) بخش چهارم

فصل نهــم

مـسـؤولـیـت مالی كاركـنان

جلوگیری از خسارۀ مالی

مــادۀیکصد وسوم:

(1)كاركن مكلف است، در برابر دارائی اداره مسؤولانه برخورد نموده و به منظور جلوگیری از خساره به آن، منتهای احتیاط رارعایت نماید.

(2) اداره مكلف است، شرایط مصؤون كا ر ومحافظت كامل دارائی تحت استفاده وجمع دهی كاركنان مربوط را تأمین نماید.

مسئولیت کارکن در ارتباط خسارۀ مالی

مـادۀ یکصدوچهارم :

(1)كاركن در صورتی ازخساره ایكه حین اجرای وظیفه به اداره وارد می شود، مسؤول است كه خسارۀ وارده ناشی ازتقصیروی باشد.

(2)كاركن از خسارۀ احتمالی ناشی از جریان عادی كار مسؤول شمرده نمیشود.

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری) بخش سوم

فصل ششم

آموزش مسلكی، فنی وحرفوی و انكشاف

مـهارتهای كاركنان

آموزش داخل خدمت

مــادۀ هفتاد وششم:

(1)اداره به منظورارتقای سویۀ مسلکی، کسب تجارب ،مهارت حرفوی و مسلکی کارکنان بخصوص نوجوانان ، پروگرام های آموزش داخل خدمت را به شکل انفرادی و گروهی درکورسهای کوتاه مدت و سایراشکال آموزش فراهم میسازد.

(2)وزارت كارواموراجتماعی مکلف است ، جهت ایجاد وتوسعۀ مراكز آموزش فنی وحرفوی مـختلف در مركز و ولایات به همکاری ادارات ذیربط اقدام لازم نمایـد.

(3)مراكز آموزش وزارت كارواموراجتماعی عرصه های ذیل رادر بر میگیرد:

1- مراكز ارتقای سطح مهارت فنی و حرفوی کارکنان.

2- مراكز آموزش استادان و مربیان فنی و حرفوی.

3- مراكز آموزش نوجوانان و جوانان بازمانده از پروسه تعلیم و نیازمند كار.

4- مراكز بازتوانی معلولین .

ادامه مطلب

مجموعه اسناد تقنینی و (پاليسی های رهنمودی منابع بشری) بخش دوم

فصـل چهــــارم

حـق استـراحـت و رخصتی ها

وقفه و رخصتی های با مزد

مــادۀ سی ونهم:

كاركنان حسب ذیل مستحق وقفه ورخصتی های با مزد میباشند:

1-وقفۀ کار جهت ادای نماز و صرف طعام.

2-رخصتی های عمومی( ملی و مذهبی ).

3-رخصتی های سـالانه (تفریحی، مریضی و ضروری) .

وقفۀ کار

مــادۀ چهلم :

وقفۀ کار جهت ادای نمـاز و صرف طعام یك ساعت می باشد وشامل وقت كار رسمی نمی گردد، طبق لوایح نظم داخلی كار اداره تنظیم میگردد.