د بشري منابعو مدیریت تعریفونه
د بشري منابعو مدیریت ډیری تعریفونه شتون لري چې لیکوالان د دې لپاره راغلي چې هڅه وکړي او یوې ادارې ته د بشري سرچینو مدیریت لوی اهمیت وښیې. دلته د لیکوالانو لخوا د بشري سرچینو مدیریت ځینې تعریفونه دي ترڅو د دې څانګې اهمیت تکرار کړي.
ریکي ډبلیو ګریفین: "د بشري منابعو مدیریت د سازماني فعالیتونو مجموعه ده چې د اغیزمن کاري ځواک جذبولو، پراختیا او ساتلو لپاره لارښوونه کوي."
ماتیس او جیکسن: " د بشري منابعو مدیریت د خلکو اړوند فعالیتونو مدیریت له لارې د بشري سرچینو او سازمان مؤثره کارول دي."
ډیل یوډر: "د بشري منابعو مدیریت د دوی د کار یا دندې په اړیکو کې د خلکو مشرتابه او لارښود چمتو کول دي."
J. Jucious: " د بشري منابعو مدیریت ساحه د کاري ځواک د تدارکاتو، پراختیا، ساتلو او کارولو لپاره پلان جوړونه، تنظیم، لارښود او کنټرول شامل دي."
د بشري منابعو مدیریت دندې
د بشري منابعو مدیریت ډیری دندې لرونکی دی چې د یوې موسسې سره مرسته کوي چې بریالي پاتې شي. د استخدام او روزنې څخه د شخړو اداره کولو پورې، د صحي کاري ژوند توازن ساتل، او د معاشونو ټول مسؤلیتونه، په یوه اداره کې د بشري سرچینو مدیریت اهمیت خورا لوی او مهم دی. د بشري منابعو مدیریت نه یوازې د کارمندانو خوشحاله او ښه روزل او ساتلو کې مرسته کوي، بلکې دا هم ډاډه کوي چې شرکت د مقرراتو په لارښوونو کې کار کوي او د مسؤلیت مسلې حل کوي چې ممکن رامینځته شي.
په یوه اداره کې د بشري منابعو د سم مدیریت څانګې پرته، هغه شرکت تقریبا د ناکامۍ تضمین دی. د بشري منابعو مدیریت نور ي مهم دندې لکه ګمارنې، روزنه او پراختیا، ارزونه، د کار بیاکتنې، د مسلک پلان جوړونې او پراختیا، د کارمندانو ګټې، د کارمندانو خوندیتوب، او د کارمندانو هڅونه، یوازې د څو نومونو لپاره شامل دي.
د بشري منابعو د مدیریت موخې
د بشري منابعو مدیریت د سازمانونو لپاره خورا مهم دی ځکه چې د دې څانګې کې ډیری موخې شتون لري چې کولی شي په سازمان کې د پام وړ پرمختګ یا منفي اغیزه وکړي. د بشري منابعو د مدیریت یوه لویه موخه د دې ډاډ ترلاسه کول دي چې د وړتیا لرونکي کارمندان استخدام شوي او د روزنې نوښتونو سره تازه پاتې کیږي د تولید وده. د بشري منابعو د مدیریت بله لویه موخه او ولې دا د یوې ادارې لپاره خورا مهم دی چې دا د سازماني څانګو ترمنځ همغږي رامینځته کوي.
ستاسو په سازمان کې د بشري منابعو سم مدیریت پرته، ستاسو څانګې به په ګډه کار کولو کې سخت وخت ولري چې ستاسو سوداګرۍ ته به زیان ورسوي. د بشري منابعو مدیریت ډیر مهم اهداف د کارمندانو رضایت تضمین کول، د ټولنیز او اخلاقي ماډلونو سره تازه پاتې کیدل، او د صحي کاري کلتور ساتل، او همدارنګه د کارمندانو لپاره د صحي کاري ژوند توازن ساتل دي.
د بشري منابعو ډولونه
د بشري منابعو مدیریت د یوې ادارې لپاره خورا مهم دی ځکه چې دا څانګه ډیری مسؤلیتونه لري او اداره په سمه توګه پرمخ وړي. لکه څنګه چې زموږ ټولنه بدلون ته دوام ورکوي، د بشري منابعو مدیرانو رول هم بدلیږي. د خسارې او ګټو مدیرانو څخه تر روزنې او پراختیا متخصصینو پورې، د بشري سرچینو ډیری وده کونکي ځانګړتیاوې شتون لري چې سازمانونه به یې شاملولو ته دوام ورکړي.
پداسې حال کې چې د بشري سرچینو مدیریت مفکوره ډیری ځانګړتیاوې لري، دا ټول د هرې سوداګرۍ بریالیتوب لپاره اړین دي. که ستاسو اداره د بشري منابعو مناسب مدیریت نلري، اوس وخت دی چې دا څانګه معرفي کړئ مخکې لدې چې ستاسو سوداګرۍ د تل لپاره ناکام شي.