لکه څنګه چې وخت تیریږي، زموږ دریځونه، زموږ ټیکنالوژي، او زموږ لید پرمختګ او بدلون موندلی دی. اوس د بشري منابعو کارمندان باید په ډیری دندو تمرکز وکړي. د مثال په توګه د کارمندانو تنظیم، پراختیا، روزنه، خساره، ګټې، تنوع، رخصتۍ، پالیسۍ . مګر ، لږترلږه اوس د بشری منابعو معلوماتی سیستم (HRIS)عصری ټیکنالوژي سافتویرونه شتون لري ترڅو دا اسانه کړي!
په کاري ځایونو کې د بشری منابعو مدیریت (HRM) اغیزې
د بشري منابعو مدیریت شاته تاریخ ته کتل لا دمخه موږ ته دا نظر راکوي چې د کار ځای کې د بشری منابعو مدیریت (HRM) څومره مهم دی. د وخت په تیریدو سره، د بشري منابعو مدیریت د کارمندانو د تولید او موثریت په ښه کولو کې یو مهم فاکتور دی. دا اړینه ده چې د بشري سرچینو مدیریت ښه پوهاوی او په کار ځای کې یو قوي جوړښت ولرئ.
بشري سرچینې د کار ځای یو متحد کلتور رامینځته کولو لپاره اړین فعالیت چمتو کوي. نه یوازې دا، مګر په مؤثره توګه د کارمندانو تنظیم کول اسانه کار نه دی. د دې اهمیت په ډیرو برخو کې دی، په شمول:
د کار د مقرراتو او قوانینو سره د مطابقت اداره کول،
د ټولو کارمندانو د ژوند دوره تعقیب کړئ (ګمارل، ارزونه، پراختیا، ساتل، او نور)،
د معاشونو، خسارې، او ګټو تنظیم کول،
د کارمندانو خوندیتوب ډاډمن کول او د مسؤلیتونو کمول
په هرصورت، تاسو کولی شئ ووایاست چې دوی خپل کار د دوی لپاره پرې کړی دی.
SAPAND څپـــــــــــــــــــــــــــاند
(سیاسی – اجتماعی- کلتوری او خپلواکه ملی ویب پاڼه )
+ نوشته شده توسط Naseer Ahmad Sapand در سه شنبه یکم شهریور ۱۴۰۱ و ساعت
10:43 |