مسؤولیت ها
مادۀ چهاردهم :
(1) مامور وکارکن قراردادی از وظیفه یا صلاحیتی که مطابق قانون به وی محول یا تفویض میگردد، مسؤولیت دارد.
(2) هرگاه مامور یا کارکن امرآمر را خلاف قانون یا مقررات تشیخص دهد ،مکلف است موضوع را طور کتبی به اطلاع آمر برساند ، در صورتیکه آمر بعد از اطلاع ، اجرای امر خود را کتبا تاکید نماید ،مسولیت ان بدوش آمر میباشد.
( حکم تعدیل شده در فرمان نمبر 42 ضمیمه)
موقف مامور وکارکن قراردادی
مادۀ پانزدهم :
(1) مامور وکارکن قراردادی در جریان مدت خدمت به یکی از موقف های ذیل قرار میگیرد :
1-موقف اصلی .
2-موقف خدمتی .
3-موقف تحصیلی(برای مامور) .
4-موقف خدمت عسکری .
5-موقف انفصال موقت .
(2) شرایط وحالات موقف های مندرج فقرۀ (1) این ماده در مقررۀ امور ذاتی کارکنان خدمات ملکی تنظیم میگردد.
ارزیابی اجراآت مامورین
مادۀ شانزدهم :
(1) مامور براساس لایحه وظایف، پلان کار و راپور اجراآت سالانه مورد ارزیابی قرار میگیرد.
(2) هر گاه مامور در نتیجۀ ارزیابی اجراآت سالانه معیار های معینه را تکمیل نماید، به قدم (مزد) بالاتر در داخل بست ارتقاء مینماید.
(3) هرگاه مامور در نتیجه ارزیابی اجراآت سالانه معیارهای معینه را تکمیل کرده نتواند، در مورد حسب احوال اجراآت ذیل صورت میگیرد:
1-معرفی به پروگرام های ارتقای ظرفیت جهت فراگیری مهارتهای لازم هرگاه در سال دوم ارزیابی معیارهای معینه را تکمیل کرده نتواند بست ان به اعلان سپرده میشود.( تکمیل مراحل باقیمانده در فرمان (42) منضمه)
2-ادامه کاروی در بست قبلی بدون ارتقاء مزد و قدم.
(4) ماموریکه بست وی لغو، تعدیل یا به اعلان سپرده می شود، در حالت انتظار با مزد قرار میگیرد. اداره می تواند مامور منتظر با مزد را طبق احکام مادۀ هفتادو دوم قانون کار به وظایف دیگری توظیف نماید.
(5) فورم ارزیابی اجراآت سالانه مامور ضمیمه شماره (3) این قانون میباشد .
(6) مامور یکه به نتیجۀ ارزیابی قناعت نداشته باشد، میتواند به مراجع ذیصلاح شکایت نماید.
(7) کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی در صورت موجودیت دلایل مؤجه میتواند طرح تعدیل فورم ارزیابی اجراآت سالانه مندرج فقره(5) این ماده را جهت تصویب به شورای وزیران ارائه نماید. فورمۀ ارزیابی بعد از تصویب شورای وزیران مدار اعتبار می باشد.
(8)کارکن قراردادی به اساس لایحه وظایف ، پلان کار و راپور اجراآت سالانه مورد ارزیابی قرارمیگیرد.ارزیابی کارکن قراردادی طبق فورمی که ازطرف کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی ترتیب میگردد،صورت میگیر د.
فصل چهارم
حقوق وامتیازات
مادۀ هفدهم:
مامور وکارکن قراردادی دارای حقوق و امتیازات ذیل میباشد:
1-عقد قرارداد دائمی ماموریت مطابق احکام این قانون.
2-دریافت لایحه وظایف بست مربوط .
3-دریافت مزد با اجزاء و ضمایم آن مطابق احکام قانون کاروبه متناسب با بودجهْ ادارهْ مربوط.
4-احراز بست و ارتقای قدم( مزد).
5-استفاده از حق رخصتی .
6-دریافت حقوق تقاعد.
7-حق تأمین رفاه و صحت مطابق احکام مندرج مواد (113 الی 117 و 119 ) قانون کار.
8-حق شکایت ازعدم مصؤنیت از هر نوع تبعیض به اساس جنسیت، قومیت، موقف اجتماعی، مذهبی، سیاسی و حالت مدنی از جانب آمرین و همکاران در محل کار.
۹-حق آموزش داخل خدمت.
10-حق تأمینات اجتماعی طبق احکام مندرج موا د (134الی 144) قانون کار.
استعفاء
مادۀ هجدهم :
(1)مامور میتواند از وظیفه استعفاء کند .
(2)شرایط، طرز درخواست، اجراء و رفع استعفاء طبق سند تقنینی مربوط تنظیم میگردد.
مصئونیت
مادۀ نزدهم :
(1) مامور وکارکن قراردادی حین اجرای وظیفه دارای مصؤنیت های ذیل میباشند :
1-عدم محرومیت از حق کار بدون مجوز قانونی .
2-حفظ کرامت انسانی ، تأمین مصئونیت از آزارو اذیت جسمانی، اخلاقی و روانی.
3-تأمین محیط مناسب و مصئون کار .
(2) شرایط و طرز استفاده از مصونیت ها ی مندرج فقره (1) این ماده توسط سند تقنینی مربوط تنظیم میگردد.
مزد
مادۀ بیستم:
(1)مامور وکارکن قراردادی از تاریخ منظوری تقرر ، مستحق مزد با اجزا و ضمایم آن می باشند.
(2)امتیاز مادی ناشی ازکادر علمی و فنی جزء مزد مامور بوده، اندازه و نحوهْ پرداخت آن توسط سند تقنینی جدا گانه تنظیم میگردد.
(3)اندازه مزد بست ها و قدم های ماموروکارکن قراردادی طبق ضمیمهْ شماره (1) این قانون تعیين میگردد.
(4) به منظور ارتقای سطح زندگی و تأمین معیشت مامورین وکارکنان قراردادی در تعيین اندازه مزد مندرج فقرۀ (3) این ماده با در نظر داشت رشد اقتصادی و توان مالی دولت، عندالموقع توسط شورای ملی تصویب می گردد.
اضافه کاری
مادۀ بیست و یکم:
کار یکه خارج ازوقت عادی کار صورت میگیرد، اضافه کاری محسوب میشود. مزد اضافه کاری مامور وکارکن قراردادی به اساس مزدماهوار بست وی محاسبه میگردد.حالات ضرورت اضافه کاری مطابق حکم مادۀ سی و هشتم قانون کار تنظیم میگردد.
رخصتی
مادۀ بیست دوم :
مامور وکارکن قراردادی مستحق رخصتی های با مزد طبق احکام مندرج مواد (39الی 58 ) قانون کارمیباشند.
احراز بست و ارتقای قدم
مادۀ بیست و سوم :
(1) مامور میتواند، طبق احکام این قانون به اساس رقابت، بست بالاتر را احراز نماید.
(2) مامور نمی تواند بست بالاتر را در وظایف مشابه در مدت کمتر از یک سال و در وظایف غیر مشابه در مدت کمتر از دو سال احراز نماید.
چگونگی وظایف مشابه و غیر مشابه به اساس لایحه وظایف توسط اداره مربوط تنظیم میگردد.
(3) ارتقای مامور به قدم بالاتر در عین بست به اساس فورمهْ ارزیابی اجراآت سالانه صورت میگیرد.
(4)کارکن قراردادی به بست بالاتر ارتقاء نموده نمیتوا ند. ارتقاء به قدم بالاتر در عین بست به اساس فورمهْ ارزیابی اجراآت سالانه صورت میگیرد.
منظوری ارتقای قدم در عین بست
مادۀ بیست و چهارم :
منظوری ارتقای قدم های شامل بست های اول الی هشتم در مرکز از صلاحیت وزیر و رئیس عمومی اداره مستقل، ارتقای قدم های بست های ششم ، هفتم و هشتم در ولایات از صلاحیت والـی و ارتقای قدم های بست های هفتم و هشتم در ولسوالی ها از صلاحیت ولسوال مربوط میباشد.
مکافات مامور
مادۀ بیست وپنجم :
(1) مامور ایکه نظم و انضباط کارو احکام مقرره طرز سلوک مامورین خدمات ملکی را با حسن صورت رعایت ووظیفه محوله را بالاتر از معیارهای مندرج لایحه وظایف و پلان کار مربوط اجرا نماید، با در نظرداشت امکانات مالی اداره (بودجه سالانه) حسب ذیل مورد تشویق قرار گرفته می تواند:
۱- مکافات نقدی .
۲- تحسین نامه .
۳- تقدیر نامه درجه سوم.
۴- تقدیر نامه درجه دوم.
۵- تقدیر نامه درجه اول.
۶- اعطای نشان ، مدال یا لقب طبق احکام قانون مربوط.
(2) مکافات نقدی که متضمن ده روزه مزداصلی با اجزا وضمایم آن است به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول و یا راساًً از طرف مقامات مذکور اعطأ میگردد.
(3) تحسین نامه که متضمن پانزده روزه مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن است ، به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول و یا راساًً از طرف مقامات مذکور اعطأ میگردد.
(4) مامور در صورت تکمیل شرایط ذیل به دریافت تقدیر نامه درجه سوم نایل میگردد:
۱-تکمیل شرایط مندرج فقرهْ (1) این ماده .
۲-ابتکار و نوآوری در کار .
۳-انجام کار مثبت به اداره خارج وظیفه اصلی.
تقدیر نامه درجه سوم که متضمن بیست روزه مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن میباشد به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول یا راساًً از طرف مقامات مذکور اعطأ میگردد.
(5) مامور در صورت تکمیل شرایط ذیل به در یافت تقدیر نامه درجه دوم نایل میگردد:
1-تکمیل شرایط مندرج فقرهْ (4) این ماده .
2-ارائه طرح ها و پیشنهادات سازنده که منتج به نتایج مؤثر گردیده باشد .
تقدیر نامه درجه دوم که متضمن بیست وپنج روزه مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن میباشد ، به پیشنهاد وزیر یا آمر اعطای درجه اول و منظوری رئیس جمهور یا راسا ً از طرف رئیس جمهور اعطا میگردد.
(6) مامور در صورت تکمیل شرایط ذیل به دریافت تقدیر نامه درجه اول نایل میگردد:
۱-تکمیل شرایط مندرج فقرهْ (5) این ماده.
۲-داشتن قدرت سازمان دهی، انسجام و هماهنگی در کار.
۳-تطبیق مؤثرو دقیق خط و مشی (پالیسی) دولت در ساحه کار.
تقدیر نامه درجه اول که متضمن یک ماه مزد اصلی با اجزاء و ضمایم آن می باشد ، به پیشنهاد وزیریا آمر اعطای درجه اول و منظوری رئیس جمهور و یا راسا ً از طرف رئیس جمهور اعطا میگردد.
(7) وجوه مالی تشویق های مندرج این ماده در بودجهْ سالانه ادارات مـربوط از طـرف وزارت مـالیه تثبیت و تعيين مـی گردد.
مکافات کارکن قراردادی
مادۀ بیست وششم :
(1)کارکن قراردادی که انضباط ونظم کار را با حسن صورت رعایت ووظیفه محوله را بالاترازمعیارهای مندرج لایحه وظایف وپلان کارمربوط اجراء نماید ،بانظرداشت امکانات مالی اداره (بودجه سالانه) حسب ذیل مورد تشویق قرارمیگیرد:
۱-مکافات نقدی .
۲-تحسین نامه.
3-تقدیر نامه.
(2) مکافات نقدی برای کارکن قراردادی که متضمن ده روزه مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن و تحسین نامهْ که متضمن پانزده روزه مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن است به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول و یا راسا ً از طرف مقامات مذکور اعطاء میگردد.
(3) کارکن قراردادی با تکمیل شرایط ذیل به اخذ تقدیر نامه نایل میگردد:
۱-تکمیل شرایط مندرج فقرهْ (1) این ماده .
۲-ارائه پیشنهادات و طرح های سازنده .
۳-تأمین هماهنگی و انسجام در وظیفه.
۴-کار برد شیوه هائیکه باعث کاهش قیمت تمام شد محصولات و خدمات میگردد.
(4) تقدیرنامه برای کارکن قراردادی که متضمن بیست روزه مزد اصلی با اجزا و ضمایم آن می باشد، بهپیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه اول ویا راسا ً از طرف مقامات مذکور اعطاءمیگردد.
(5) وجوه مالی تشویق های مندرج این ماده در بودجه سالانه ادارات مربوط از طرف وزارت مالیه تثبیت و تعیين می گردد.
درج مکافات
مادۀ بیست و هفتم:
مکافات مندرج این قانون در دفتر سوانح مامور وکارکن قراردادی درج میگردد.
شکایت
مادۀ بیست و هشتم :
(1) داوطلب مقرری درادارات خدمات ملکی ، مامور وکاركن قراردادی در موارد آتی حق شکایت را دارند :
۱-امتناع از پذیرش درخواست بدون دلایل معقول .
۲-برخورد تبعیض آمیز و غیر عادلانه از طرف بورد تعیينات خدمات ملکی،کمیته های تعيینات و ادارات منابع بشری وزارتها و ادارات مستقل دولتی.
۳-تجویز مؤیدات تأدیبی غیر مؤجه .
۴-هدایات و اوامر غیر قانونی آمرین.
۵-ممانعت از دسترسی مامور وکارکن قراردادی به سوانح شخصی.
۶-برخورد غیر عادلانه و تبعیض آمیز از طرف آمر و همکاران در محل کار .
۷-سایر مواردیکه قانون آنرا، تخطی آمر پنداشته است .
(2) شکایات مندرج اجـزای (1و2) فقره (1) این ماده توسط بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی وشکایات مندرج اجزای (3 الی 7) فقره (1) این ماده توسط کمیسیون حل اختلافات اداره مربوط مورد رسیدگی قرار میگیرد.
(3) هر گاه یکی از طرفین به تصمیم بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی یاکمیسیون حل اختلافات اداره قناعت نداشته باشد ، میتواند به محکمه مراجعه نماید.
(4) طرز رسیدگی به شکایات مندرج این ماده طبق طرزالعمل جداگانه تنظیم می گردد.
تقاعد
مادۀ بیست ونهم :
(1) مامورو کارکن قراردادی حق دارند طبق احکام مندرج قانون کار تقاعد خویش را مطالبه نمایند.
(2) منظوری تقاعد، رفع تقاعد، استعفاء و تمدید خدمت مامورو کارکن قراردادی از طرف مقامات مندرج مادۀ دهم این قانون صورت میگیرد .
(3) تعيین حقوق تقاعد مامور وکارکن قراردادی و نحوه پرداخت آن طبق سند تقنینی مربوط تنظیم میگردد .