فصل دوم
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی
رهبری اداره
مادۀ سوم:
(1) کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به منظور رهبری، اصلاحات اداری، تنظیم وطرح پالیسی درمورد اصلاح سیستم اداره عامه ونظارت از تطبیق آن، ایجاد میگردد.
(2) کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی منبعد در این قانون بنام کمیسیون یاد میشود.
(3) کمیسیون مرکب از (9) عضو میباشد، که ازطرف رئیس جمهور برای مدت سه سال تعیین می گردد، انتخاب مجدد آنها حسب لزوم دید رئیس جمهور صورت گرفته می تواند.
(4) در رأس کمیسیون رئیس قرار دارد که از میان اعضاء ازطرف رئیس جمهور تعیین می گردد.
(5) رئیس، کمیسیون را رهبری نموده از امور بوردها نظارت واز اجراآت کمیسیون به مقام ریاست جمهوری گزارش میدهد .
)6) رئیس کمیسیون پنج تن از اعضای کمیسیون را در بورد تعیینات و سه تن از اعضاء را در بورد رسیده گی به شکایات توظیف مینماید.
ترکیب
مادۀ چهارم :
کمیسیون متشکل است از:
1- اداره خدمات ملکی.
2- بورد تعیینات خدمات ملکی.
3- بورد رسید گی به شکایات خدمات ملکی.
4- دارالانشاء اصلاحات اداری.
استقلالیت
مادۀ پنجم :
(1) کمیسیون در اجراآت خود مستقل بوده و مستقیماً نزد مقام ریاست جمهوری مسئول می باشد.
(2) بورد تعیینات و بورد رسیدگی به شکایات در اجراآت مربوط مستقل بوده، از طریق رئیس کمیسیون به رئیس جمهور گزارش ارائه می نمایند.
(3) رئیس کمیسیون در اتخاذ تصامیم بوردها اشتراک نمی ورزد.
اوصاف اعضای کمیسیون
ماده ششم :
شخصی به حیث عضو کمیسیون تعیین شده می تواند که واجد شرایط ذیل باشد :
1- تابعیت افغانستان را داشته باشد .
2- حد اقل سن (30) سالگی را تکمیل نموده باشد.
3- دارای تحصیلات عالی وتجربه کافی باشد . .
4- دارای شهرت نیک و حسن سلوک باشد .
5- به جنایت و جرایم ضد بشری محکوم نگردیده باشد.
مادۀهفتم :
اعضای کمیسیون نمی توانند درزمان تصدی وظیفه از مقام خود به ملحوظات لسانی، سمتی، قومی، مذهبی وحزبی استفاده نمایند .
عزل عضو کمیسیون
مادۀ هشتم :
عضو کمیسیون در احوال آتی از طرف رئیس جمهور عزل شده می تواند:
1- عدم موفقیت در اجرای وظایف محوله .
2- سوء استفاده از صلاحیت های وظیفوی .
3- محکومیت به جرایم جنایت، جنحه یا جرایم ضد بشری حین تصدی وظیفه .
فصل سوم
اداره خدمات ملکی
هدف
مادۀ نهم :
(1) اداره خدمات ملکی پالیسی مربوط به تشکیل، اداره و استخدام مامورین خدمات ملکی را در حدود احکام این قانون و سایر اسناد تقنینی طرح و از تطبیق آن نظارت مینماید.
(2) اداره خدمات ملکی دارای رئیس وشعبات مسلکی واداری میباشد که طبق اسناد تقنینی مربوط فعالیت مینماید.
وظایف و صلاحیت ها
مادۀ دهم :
اداره خدمات ملکی دارای وظایف و صلاحیت های ذیل میباشد:
1- طرح و نظارت از پالیسی شرایط مربوط به استخدام، معاش وامتیازات، حاضری، رخصتی، ترفیع، تقاعد وسایر امور مربوط به مامورین خدمات ملکی و تطبیق آن در حدود احکام قانون از طریق ادارات ذیربط.
2- نظارت از اداره و تنظیم اجراآت مامورین خدمات ملکی طبق اسناد تقنینی مربوط.
3- مطالبه اسناد ضروری از وزارت ها و ادارات دولتی.
4- نظارت از تطبیق پالیسی و حفظ مصئونیت محیط کار و بیمه مامورین خدمات ملکی.
5- جلوگیری از تبعیض نژادی، قومی، لسانی، دینی، مذهبی، جنسی و حزبی و رعایت حفظ توازن متداوم جنسی و قومی در بخش های خدمات ملکی.
6- طرح و تطبیق استراتیژی مدیریت برای تربیه و رشد مهارت های مامورین خدمات ملکی.
7- رعایت احکام قوانین و مقررات نافذه ، میثاق های بین المللی و استفاده از اصول و تجارب قبول شده بین المللی در رابطه به خدمات ملکی.
8- همکاری و اعطای مشوره به وزارت ها، ادارات دولتی و اتحادیه های صنفی مربوط در رابطه به خدمات ملکی.
9- وضع طرزالعمل ها به منظور اخذ امتحان ، آموزش ، ارتقا وارزیابی اجراآت مامورین خدمات ملکی .
10- طرح مقررات و تصویب لوایح و طرزالعمل ها جهت تطبیق پالیسی و رهنمایی وزارت ها و ادارات دولتی بمنظور تطبیق بهتر احکام این قانون.
11- ارائه گزارش از اجراآت ربعوار و سالانه بمقام ریاست جمهوری از طریق رئیس کمیسیون.
فصل چهارم
بورد تعیینات خدمات ملکی
ترکیب
مادۀ یازدهم :
(1) بورد تعیينات خدمات ملکی مطابق حکم مندرج فقره (6) ماده پنجم این قانون متشکل از پنج عضو می باشد.
اعضای بورد از میان خویش یکنفر را برای مدت یکسال به حیث رئیس انتخاب مینمایند.
(2) رئیس جمهور درصورت افزایش حجم کار عندالضرورت تا پنج عضو دیگر را برای مدت الی شش ماه مؤقتاً توظیف می نماید.
(3) اعضای بورد تعیینات خدمات ملکی نمیتوانند همزمان در سایر ادارات و موسسات دولتی یا غیر دولتی ایفاء وظیفه نمایند.
وظایف
مادۀ دوازدهم :
بورد تعیینات خدمات ملکی دارای وظایف وصلاحیت های ذیل میباشد :
1- تشخیص و پیشنهاد استخدام ، ترفیع ، تبدل ، تقاعد، رفع تقاعد وسایر امور ذاتی مامورین عالیرتبه خدمات ملکی جهت منظوری به رئیس جمهور.
2- مطالبه معلومات در مورد بست های خالی از وزارت ها و ادارات دولتی.
3- تصویب معیار های وظایف، اعلانات، ترتیب فهرست مختصر وانتخاب نهایی کاندیدان.
4- رهبری کار کمیته های انتخاب، ترتیب فهرست مختصر و انتخاب نهائی.
5- پیشنهاد کاندیدان منتخب جهت منظوری به رئیس جمهور.
6- مطالبه اسناد تحریری مورد ضرورت مندرج سند تقنینی مربوط از وزارت ها و ادارات دولتی و سایر مراجع .
7- نظارت از جریان تعیینات رقابتی وزارت ها و ادارات طبق سند تقنینی مربوط .
8- ابلاغ موارد تخطی ها، طبق احکام این قانون و اسناد تقنینی مربوط .
مادۀ سیزدهم :
(1) تعیینات مامورین خدمات ملکی از طریق رقابت آزاد تحت شرایط ذیل صورت میگیرد:
1- اعلان بست خالی ادارات خدمات ملکی جهت جلب کاندیدان واجد شرایط.
درخواست کاندیدان به مقصد ترتیب فهرست مختصر از طرف بورد تعیینات خدمات ملکی و نماینده اداره مربوط مورد بررسی قرار گرفته و جهت انتخاب نهائی با کاندیدانیکه اسمای شان درج فهرست مختصر گردیده، مصاحبه صورت میگیرد.
2- تشخیص و انتخاب بهترین کاندید ایکه نیازمندی بست مربوط را رفع نماید.
بست خالی دارای شرح وظایفی میباشد که در آن اهداف، وظایف عمده بست و مشخصات لازم در مورد توانائی ها، تجارب و مهارت های کاندیدان ذکر میگردد.
(2) کمیته انتخاب نهائی متشکل از دو عضو بورد تعیینات و یک نفر نماینده با صلاحیت اداره ذیربط میباشد.
(3) ترتیب فهرست مختصر با در نظر داشت تکمیل و تصدیق سوابق و مصاحبه جهت انتخاب نهائی به اساس معیار های تعیین شده مندرج سند تقنینی مربوط طور عادلانه و بدون تبعیض صورت گرفته، بعد از مصاحبه نهائی کاندید منتخب جهت تقرر پیشنهاد می گردد.
(4) اسناد مربوط به جریان تعیینات برای مدت پنج سال حفظ می گردد.
سکرتریت بورد تعیینات خدمات ملکی
مادۀ چهاردهم :
بورد تعیینات خدمات ملکی دارای سکرتریت بوده که وظایف آن طبق لایحه مربوط تنظیم میگردد.
فصل پنجم
بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی
ترکیب
مادۀ پانزدهم :
(1) بورد رسیدگی به شکایات مطابق حکم مندرج فقره (6) مادۀ پنجم این قانون متشکل از سه نفر عضو می باشد.
اعضای بورد از میان خویش یکنفر را برای مدت یکسال به حیث رئیس انتخاب مینمایند.
(2) اعضای بورد رسیدگی به شکایات نمیتوانند همزمان در سایر ادارات و مؤسسات دولتی یا غیر دولتی ایفای وظیفه نمایند.
وظایف و صلاحیت ها
مادۀ شانزدهم :
بورد رسیدگی به شکایات دارای وظایف و صلاحیت های ذیل میباشد:
1- رسیدگی به شکایات مامورین در مورد تجویز مؤیدات تادیبی غیر مؤجه .
2- رسیدگی به هدایات و اوامر غیر قانونی.
3- رسیدگی به تخطی از احکام مندرج مقرره طرز سلوک مامورین خدمات ملکی .
4- رسیدگی به شکایات عدم دسترسی به سوانح شخصی.
5- رسیدگی به شکایات مامورین خدمات ملکی ناشی از امتناع از پذیرش درخواستی ها بدون دلایل معقول .
6- رسیدگی به شکایات ناشی از برخورد تبعیض آمیز و غیر عادلانه در مرحله استخدام از طرف بورد تعیینات خدمات ملکی یا کمیته های استخدام وزارت ها و ادارات دولتی .
7- اتخاذ تصمیم در مورد تعیینات تبعیض آمیز و غیر عادلانه .
8- رسیدگی به سایر شکایاتیکه از طرف بورد رسیدگی به شکایات قابل ارزیابی دانسته شود .
9- ارائه گزارش اجراآت ربعوار و سالانه به مقام ریاست جمهوری از طریق رئیس کمیسیون.
طرز اجراآت
مادۀ هفدهم :
(1) حین رسیدگی به شکایات مامورین خدمات ملکی اجراآت ذیل صورت میگیرد:
1- رسیده گی به شکایاتیکه ازطرف مامور خدمات ملکی به اداره ارائه ولی مورد رسیده گی قرار نگرفته باشد.
2- شکایات به بورد رسیدگی به شکایات طور تحریری توأم با مدارک اثباتیه ارائه میگردد. شکایاتیکه مبتنی برمدارک اثباتیه نباشد، از طرف بورد رد گردیده و دلایل آن کتباً به عارض اطلاع داده میشود.
(2) بورد رسیدگی به شکایات جهت تثبیت موضوع، دلایل و مدارک مورد نیاز را از شاکی یا مرجع ذیربط مطالبه می نماید.
(3) بورد رسیدگی به شکایات در صورت ضرورت، اظهارات شاکی، شاهد و کارشناس را استماع می نماید.
(4) بورد رسیدگی به شکایات میتواند در صورت ضرورت از اهل خبره مشوره اخذ نماید.
(5) بورد رسیدگی به شکایات میتواند جهت رسیدگی به شکایات، طرز العمل جداگانه وضع نماید.
(6) وزارت ها و ادارات دولتی مکلف اند تصامیم و مطالبات بورد را در حدود احکام قانون تطبیق نمایند.
(7) تصامیم بورد ثبت گردیده و رسماً به شاکی یا ادارهٌ مربوط ابلاغ میشود.
(8) هرگاه یکی از طرفین به تصمیم بورد رسیدگی به شکایات قناعت نداشته باشد، میتواند به محکمه ذیصلاح مراجعه نماید.
سکرتریت بورد
مادۀ هجدهم :
بورد رسیدگی به شکایات دارای سکرتریت بوده که وظایف آن طبق لایحه مربوط تنظیم میگردد.
فصل ششم
دارالانشاء اصلاحات اداری
وظایف دارالانشاء
مادۀ نزدهم :
(1) دارالانشاء اصلاحات اداری در امور اجرائیوی، مالی و اداری کمیسیون، طبق لایحه مربوط تحت اثر رئیس کمیسیون فعالیت می نماید.
(2) دارالانشأ جریان تطبیق برنامه ها، پروژه ها و فعالیت های اصلاحات اداری را ارزیابی ونظارت نموده، گزارش آنرا به رئیس کمیسیون ارایه مینماید.
فصل هفتم
احکام متفرقه
بودجه کمیسیون
مادۀ بیستم :
کمیسیون واحد بودجوی مستقل بوده که بودجه آن طبق احکام قانون طی مراحل میگردد.
تأدیب مامور
مادۀ بیست ویکم :
ماموریکه وظایف محوله را در مطابقت به احکام اسناد تقنینی مربوط انجام ندهد،
تأدیب میگردد.
انفاذ
مادۀ بیست ودوم :
این قانون از تاریخ توشیح نافذ و در جریده رسمی نشر گردد و با انفاذ آن فرامین شماره (257) مؤرخ 2/3/1381، شماره (25) مؤرخ 20/3/1382 و مقرره تنظیم اجراآت وفعالیت های کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی منتشره جریدهٌ رسمی شماره (810) مؤرخ 30/5/1382 با ضمایم وسائر احکام مغایر آن ملغی شمرده می شود.
جریده رسمی شماره (860) سال 1384
این قانون حسب فرمان نمبر (72) مورخ 14/6/1384 مقام محترم ریاست جمهوری اسلامی افغانستان نافذ است .
سند شماره (009)
مقرره تنظیم بست های خدمات ملکی
فصل اول
احکام عمومی
مبنی
ماده اول :
این مقرره به تاسی از حکم مندرج فقره (1) ماده سی و چهارم قانون کارکنان خدمات ملکی به منظور تثبیت و تنظیم معیار بست های خدمات ملکی واضع گردیده است.
هدف
ماده دوم:
اهداف این مقرره عبارت اند از :
تثبیت، تفکیک معیار بست های مندرج ماده هشتم خدمات ملکی.
معیاری ساختن هر بست بر اساس اهداف و پروگرام های اداره مربوط.
فصل دوم
تفکیک معیار ها
تثبیت معیار ها:
ماده سوم:
بست های خدمات ملکی بر اساس معیار های ذیل تثبیت می گردد:
مطابقت هر بست به اهداف و پروگرام اداره مربوط
ارتباط بست ها با تشکیل منظور شده
تناسب حجم کار، ماهیت و استقلالیت وظیفوی بست های مربوط
مطابقت درجه تحصیل، تجربه کاری و مهارت ها با بست
تفکیک مشخصات بست ها:
ماده چهارم:
معیار های بست اول:
طرح و تطبیق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه با نظر داشت اهداف و پروگرام های دولت.
رهبری و نظارت امور اداره مربوط.
تنظیم پلان اداره مربوط و منظوری آن.
تشخیص و پیشنهاد نیاز های بودجوی به اساس پلان کار سالانه اداره مربوط.
مدیریت و رهبری ادارات تحت اثر.
مراقبت از اجراات اداره مربوط.
تنظیم حجم کار و ماهیت وظیفه ادارات تحت اثر
معیار های بست دوم:
ارایه مشوره در غنامندی اهداف و پروگرام های اداره مربوط.
ارتباط مستقلانه وظیفوی با ادارات تحت اثر مرکزی یا ولایتی.
تشخیص حجم و ارزش خدمات در تطبیق پروگرام ها طبق لایحه مربوط .
مدیریت و رهبری ادارات و کارکنان تحت اثر.
مراقبت از تطبیق اهداف پروگرام های اداره مربوط
تشخیص و پیشنهاد نیاز های بودجوی به اساس پلان کار سالانه اداره مربوط.
معیار های بست سوم:
مراقبت از تطبیق اهداف و پروگرام های اداره مربوط.
مدیریت، مراقبت و آموزش کارکنان تحت اثر.
مدیریت و نظارت از تطبیق.
اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوط.
ارایه مشوره های مسلکی به اداره مربوط.
معیار های بست چهارم:
تطبیق اهداف و پروگرام های اداره مربوط
اتخاذ تصمیم در امر اهداف و پروگرام های اداره مربوط
تنظیم وظایف مدیریت و رهبری کارکنان مسلکی و اجرائیوی تحت اثر
معیار های بست پنجم:
ارایه مشوره برای حل مشکلات وظیفوی اداره مربوط
رهنمایی کارکنان جدید التقرر و انتقال تجارب به آنها طبق لایحه وظایف
معیار های بست ششم:
اخذ هدایت غرض اجراات و استفاده از مشوره مراقبت کننده
پیشبرد وظایف محوله طبق لایحه وظایف
آگاهی از نتایج متوقعه انجام وظایف محوله
معیار های بست هفتم:
انجام وظایف فنی و حرفوی مطابق معیار های مسلکی طبق لایحه ظایف و پلان کاری.
مراقبت از وسایل و تجهیزات تخنیکی بخش مربوط.
معیار های بست هشتم:
انجام وظایف خدماتی طبق لایحه وظایف و پلان کار.
رعایت حفظ الصحه و مراقبت از وسایل و تجهیزات بخش مربوط.
سایر معیار های مربوط به بست های مندرج فقره 1 این ماده بر اساس لایجه وظایف در نظر گرفته میشود.
فصل سوم
احکام متفرقه
مکلفیت وزارت ها و ادارات دولتی
ماده پنیجم:
وزارت ها و ادارات در تفاهم با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمامت ملکی دارای مکلفیت های ذیل میباشند:
1. تهیه و ترتیب لایحه وظایف بست های منظور شده طبق احکام مندرج این مقرره و سایر اسناد تقنینی .
2. بازنگر، تثبیت و تعدیل بست ها.
ماده ششم:
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی دارای وظایف ذیل میباشد.
1. فراهم آوری تسهیلات برای وزارت ها و ادارات دولتی و ارایه مشوره های لازم به منظور تطبیق بهتر احکام این مقرره .
2. وضع طرزالعمل های تخنیکی و مسلکی به منظور تطبیق بهتر احکام این مقرره که مخالف احکام اسناد تقنینی نباشد.
3. تایید لایحه وظایف، تثبیت و تعدیل بست های بازنگری شده
4. مراقبت از چگونگی تطبیق بهتر احکام این مقرره در وزارت ها و ادارت دولتی.
تاریخ انفاذ
ماده هفتم:
این مقرره از تاریخ تصویب نافذ و در جریده رسمی نشر گردد.
مصوبه شماره (27) مورخ 11/6/1387
مقرره تنظیم بست های خدمات ملکی به اساس حکم مصوبه شماره (27) مورخ 11/6/1387 شورای محترم وزیران تصویب گردیده است .
سند شماره (0010 )
مقرره طرز سلوک کارکنان خدمات ملکی
فصل اول
احکام عمومی
مبنی
ماده اول :
این مقرره در روشنی احکام قانون کارکنان خدمات ملکی بمنظور تنظیم امورمربوط به طرز سلوک کارکنان خدمات ملکی وضع گردیده است.
اهدف
ماده دوم :
این مقرره دارای اهداف ذیل میباشد:
تنظیم قواعد مربوط به سلوک مامورین خدما ت ملکی بخاطر اجراآت بهتر امور مسلکی .
تحکیم قانونیت ، ثبات ، صداقت، فردی، بیطرفی وخدمت به مردم.
شفافیت ، حسابدهی، مؤثریت ومثمریت دروظایف محوله.
فصل دوم
وظایف ومکلفیت ها
اجراات مسلکی
ماده سوم :
مامورخدمات ملکی بمنظور پیشبرداجرای بهترامورمسلکی ،دارای مکلفیت های ذیل میباشد :
1- حضوربه محل کاردر ساعات معینه .
2- اجتناب ازانجام هرنوع عملی که موجب اخلال وظایف رسمی گردد .
3- اجرای وظایف به حسن صورت وصرف مساعی لازمه طبق لایحه وپلان کار .
4- سعی درجهت ارتقای سطح مهارت ودانش مسلکی خود و کارکنان تحت کار .
5-
خدمت به مردم
ماده چهارم :
مامورخدمات ملکی به منظورارائه خدمت بهتر به مردم،دارای مکلفیت های ذیل میباشد :
1- برخوردشایسته وحسن سلوک بدون هیچگونه تمایزازلحاظ قومی،نژادی،جنسی، دینی ، مذهبی ، عقایدسیاسی،وضعیت جسمی ظاهری وحالت مدنی.
2- توجه خاص به رفع نیازمندیهای اطفال،معیوبین،معلولین، زنان ومحاسن سفیدان .
3- ارائه معلومات لازم دررابطه به اجراات مربوط به خدمات ملکی به مراجعین جهت دسترسی سهل آنها به خدمات ملکی .
4- اتخاذ تدابیرلازم جهت رفع مشکلات مردم عندالموقع .
تحکیم قانونیت
ماده پنجم :
1- مامورین خدمات ملکی بمنظورتحکیم قانونیت دارای مکلفیت ها ذیل میباشد :
الف:-رعایت وتطبیق احکام قوانین،مقرره ها وسایر اسناد تقنینی نافذ در ساحه وظایف محوله.
ب :- انجام وظایف طبق لوایح وطرزالعمل های مربوطه.
ج :- اطاعت از اوآمر و هدایات قانونی آمرین مافوق .
2- هرگاه مامورخدمات ملکی مجبوربه اجرای امرغیرقانونی گردد، قبل ازاجرای آن موضوع را بارعایت سلسله مراتب اداری به آمرین بالاتر ودرصورت عدم قناعت مکلف است موضوع را به بورد رسیده گی به شکایات کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی برساند .
3- هرگاه مامورخدمات ملکی از اجرای عمل غیرقانونی توسط سایر مامورین آگاهی حاصل نماید مکلف است موضوع را به آمر مربوطه اطلاع دهد .
ثبات ، صداقت فردی وبیطرفی
ماده ششم :
مامورخدمات ملکی به منظورحفظ ثبات ، صداقت فردی وبیطرفی ، دارای مکلفیت های ذیل میباشد:
1- عدم استفاده سوء ازموقف یا معلوماتیکه درجریان اجرای وظایف رسمی حاصل مینماید به نفع خود ، اقارب ودوستان .
2- عدم قبول یا اعطای هدیه یا هرنوع منفعت مادی یا معنوی برای خود،اقارب،دوستان،آمرمربوطه،همکاران یا مادونان .
3- عدم استفاده ازوسایل وتسهیلات اداره به مقاصد شخصی یا خارج ساختن اموال دولتی بدون استیذان قبلی ازاداره مربوطه .
4- امتناع از ابراز نظرکه درمخالفت یا حمایت ازیک گروه خاص جامعه پنداشته شود .
5- عدم اشتغال به اموری که موجب لطمه به صداقت وبیطرفی وظیفوی گردد:
الف :- تاسیس اداره یا موسسه تجارتی طرف معامله بادولت .
ب :- تعهد وظیفوی بامعاش یا بدون معاش درموسسه تجارتی طرف معامله با دولت .
6- عدم عقد قرارداد ووساطت درآن به نماینده گی از دولت باشخص یا اداره که بااقارب ودوستان وی روابط کاری یا فامیلی داشته باشد.
7- عدم پذیرش یا مطالبه هدیه حین عقد قرارداد از قراردادی ،داوطلب یا نماینده گان قانونی آنهابه نماینده گی از دولت ،جهت تغییرشرایط قرارداد با ترجیع یک قراردادی به دیگری.
8- عدم سهمگیری درفعالیتها واتخاذ تصامیم رسمی که منفعت شخص وی متصورباشد .
9- عدم تشویق یا مجبورساختن همکاران ومراجعین به خاطر حمایت یا مخالفت به نفع یا ضرر حزب یا اشخاص سیاسی حین اجرای وظیفه .
10-
شفافیت وحسابدهی
ماده هفتم:
مامورین خدمات ملکی به منظورتامین شفافیت وحسابدهی،دارای مکلفیت های ذیل میباشد:
1- ارائه معلومات دقیق در رابطه به اجرای وظیفه به آمرین ومراجع ذیصلاح قانونی .
2- امتناع ازارائه معلومات سری حین اجرای وظیفه ، مگر اینکه مقام ذیصلاح درمورد هدایت داده باشد .
3- امتناع ازارائه اسناد یا مصاحبه با رسانه های همگانی ، مگراینکه به اجرای چنین امری مؤظف شده باشد، دراین صورت ارائه هرنوع اطلاعات ، معلومات یا مصاحبه منوط به بیان واقعی بوده واز ارائه نظریات شخصی خود داری نماید .
4- ارائه معلومات کتبی ازعواید،دارایی ها وقروض شخصی حین شمول در اداره خدمات ملکی .
5- امتناع ازتامین روابط خودسرانه با ادارات داخلی یا خارجی .
6-
موثریت ومثمریت
مادهشتم :
مامورخدمات ملکی به منظورتامین مؤثریت ومثمریت کار،دارای مکلفیت های ذیل میباشد :
1- استفاده ازدارایی ها وامکانات دولت با رعایت اصل صرفه جویی ، طور معقول ومنسجم .
2- امتناع از فعالیت هاییکه سبب ضیاع وقت ودارایی دولت گردد.
3- سهم گیری فعالانه دراتخاذ تدابیر به منظور بهبود مؤثریت ومثمریت کار.
فصل سوم
احکام متفرقه
امضای تعهد نامه
ماده نهم :
مامورخدمات ملکی حین شمولیت به وظیفه مکلف است ، تعهد نامه ضمیمه شماره (1) این مقرره را امضاء, نماید .
تادیب
ماده دهم :
درصورت تخلف از احکام این مقرره ، متخلف طبق احکام مقرره انضباطی تادیب میگردد .
انفاذ
ماده یازدهم :
این مقرره یکماه بعد از تاریخ نشردرجریده رسمی، نافذ میگردد.
مصوبه شماره (19) مورخ 20/6/1385
مقررطرز سلوک به اساس حکم مصوبه شماره (19) مورخ 20/6/1385 شورای محترم وزیران تصویب گردیده است .
سند شماره (0011)
ضمیمه (1)
مقرره طرز سلوک کارکنان خدمات ملکی
تعهد نامه
اینجانب ( ) ولد / بنت ( ) ولدیت ( ) متولد ( ) دارنده تذکره نمبر( ) .
با آگاهی کامل اظهار میدارم که به جمهـوری اسلامی افغانستان وفا دار بوده و به تمام توانایی آماده خدمت گزاری میباشم .
مقرره طرزسلوک کارکنان خدمات ملکی را بشکل مکمل مطالعه و با محتوای آن موافق میباشم . احکام مندرج آن را در دوره ماموریتم در خدمات ملکی رعایت مینمایم .
از این امر واقف میباشم که با تخطی از مقرره طرزسلوک کارکنان خدمات ملکی ، احکام قوانین و مقرره های نافذ بالایم تطبیق میگردد .
امضـــــــــا ……………….. تاریخ……./…../…..